La convocatoria “Mérito Construyendo Excelencia” fue actualizada mediante la Resolución 212 del 6 de agosto de 2026. La Procuraduría ofrece 2.824 empleos de carrera administrativa en distintos niveles, de los cuales 198 están reservados para personas con discapacidad. Las inscripciones serán del 7 al 18 de septiembre y se realizarán exclusivamente por internet.
La Procuraduría General de la Nación avanza en el Concurso de Méritos 2026 denominado “Mérito Construyendo Excelencia”, mediante el cual busca proveer empleos en vacancia definitiva de su sistema especial de carrera administrativa.
Las reglas iniciales fueron establecidas mediante la Resolución 076 del 24 de marzo de 2026 y posteriormente modificadas por las resoluciones 108, 133 y, más recientemente, la Resolución 212 del 6 de agosto de 2026. Esta última actualizó, entre otros aspectos, el número y distribución de las vacantes, las condiciones de inscripción y algunas reglas de las pruebas.
En total, el concurso contempla 2.824 empleos. De ellos, 2.626 corresponden a la convocatoria general y 198 están reservados para personas con discapacidad, equivalentes al 7 % del total de empleos ofertados. Estos últimos están distribuidos en convocatorias específicas numeradas del 300 al 366.
¿Qué cargos ofrece la Procuraduría?
La oferta comprende empleos de los niveles asesor, ejecutivo, profesional, técnico, administrativo y operativo.
Entre los cargos convocados se encuentran:
- Asesor, grados 19, 21, 22 y 24.
- Jefe de División, grado 22.
- Auxiliar de Mantenimiento, grados 4 y 6.
- Auxiliar de Servicios Generales, grados 3, 4 y 6.
- Citador, grado 4.
- Conductor, grados 6 y 8.
- Coordinador Administrativo, grado 17.
- Procurador Judicial I.
- Procurador Judicial II.
- Profesional Universitario, grados 15, 17 y 18.
- Secretario de Procuraduría, grados 10, 11, 12 y 13.
- Sustanciador, grados 8, 9, 10 y 11.
- Técnico Administrativo, grados 11, 12, 13, 14 y 16.
- Técnico en Criminalística, grados 15 y 17.
- Técnico Investigador, grados 11, 15 y 17.
- Auxiliar Administrativo, grados 8, 9 y 10.
- Oficinista, grado 6.
- Secretario Ejecutivo, grados 12, 13 y 15.
- Secretario, grados 8, 9, 10 y 11.
La resolución relaciona 48 denominaciones de empleo, con diferentes grados, códigos y cantidades de vacantes. La distribución completa aparece en las páginas 6 y 7 de la Resolución 212.
Entre los grupos con mayor número de plazas se encuentran los asesores grado 19, con 603 vacantes generales y 52 reservadas para personas con discapacidad; los profesionales universitarios grado 17, con 406 generales y 38 reservadas; los profesionales universitarios grado 18, con 284 generales y 28 reservadas; y los profesionales universitarios grado 15, con 274 generales y 30 reservadas. También se destacan 241 plazas generales y 25 reservadas para sustanciadores grado 11.
Los requisitos no son iguales para todos los cargos. Cada convocatoria contiene el perfil específico, estudios, experiencia, funciones, ubicación inicial y demás condiciones que debe acreditar el aspirante. Por eso, antes de inscribirse es indispensable revisar el formato correspondiente al cargo elegido.
¿Quiénes pueden participar?
De acuerdo con las reglas generales del concurso, para participar se requiere ser ciudadano colombiano, no haber alcanzado la edad de retiro forzoso, no estar incurso en causales constitucionales o legales de inhabilidad y cumplir y acreditar los requisitos establecidos para el empleo al que se aspira.
En los cargos profesionales deberán acreditarse los estudios exigidos y, cuando corresponda, la tarjeta profesional. La experiencia también debe estar debidamente certificada y cumplir las condiciones establecidas para cada empleo.
La Procuraduría advierte que solamente serán tenidos en cuenta los estudios y la experiencia realizados hasta la fecha de cierre de las inscripciones y debidamente acreditados dentro del proceso. Después del cierre no podrán adicionarse documentos ni modificarse los soportes cargados.
¿Cuándo son las inscripciones?
La fecha inicialmente prevista fue modificada. Con las últimas decisiones adoptadas por la Procuraduría, la inscripción quedó establecida entre el 7 y el 18 de septiembre de 2026.
El proceso comenzará a las 8:00 de la mañana del 7 de septiembre y finalizará a las 4:00 de la tarde del 18 de septiembre, en jornada continua.
El pago de los derechos de participación podrá realizarse por PSE entre el 7 y el 18 de septiembre. Si se hace mediante sucursal o corresponsal bancario, deberá efectuarse a más tardar el 17 de septiembre, debido al tiempo que puede tardar en reflejarse el pago en el sistema.
¿Cuánto cuesta inscribirse?
Los derechos de participación establecidos en la Resolución 212 son:
Nivel operativo, administrativo y técnico: $58.400.
Nivel profesional, asesor y ejecutivo: $87.550.
Las personas con discapacidad que acrediten su condición conforme a las reglas del concurso están exentas del pago de los derechos de participación.
¿Dónde se hace la inscripción?
La postulación se realizará exclusivamente a través del portal del concurso:
Portal oficial del Concurso de Méritos “Mérito Construyendo Excelencia”
También se publicará información oficial en el sitio web de la Procuraduría General de la Nación, en el apartado de concursos. La entidad establece que los aspirantes deben consultar permanentemente ambos canales, ya que allí se publicarán las fechas, citaciones, resultados, modificaciones y demás actuaciones del proceso.
Durante la inscripción, cada persona podrá escoger una sola convocatoria. La selección del empleo no podrá modificarse posteriormente.
Además, al momento de realizar el registro se deberá escoger la ciudad capital de departamento en la que se presentarán las pruebas escritas, de acuerdo con las condiciones establecidas por la convocatoria.
¿Qué documentos se deben cargar?
El aspirante debe cargar los documentos necesarios para demostrar que cumple los requisitos mínimos del empleo y aquellos que quiera hacer valer para obtener puntuación en el análisis de antecedentes.
Entre los documentos que pueden resultar necesarios están los soportes de:
- Identificación.
- Estudios y títulos académicos.
- Tarjeta profesional, cuando sea exigida.
- Experiencia laboral.
- Cursos o estudios adicionales que puedan ser objeto de valoración.
- Certificado de discapacidad, cuando corresponda a una convocatoria reservada para esta población.
Los documentos deben ser claros, legibles y cumplir las condiciones establecidas en la convocatoria. La Procuraduría no tendrá en cuenta documentación que se pretenda aportar después del cierre de la inscripción.
¿Cuáles son las etapas del concurso?
El proceso no termina con la inscripción. La Resolución 076 establece seis grandes etapas:
1. Convocatoria.
2. Reclutamiento, que comprende la inscripción y la conformación de las listas de admitidos y no admitidos.
3. Aplicación de pruebas e instrumentos de selección, que contempla fases eliminatorias y clasificatorias.
4. Conformación de las listas de elegibles.
5. Periodo de prueba.
6. Calificación del periodo de prueba.
Después de finalizar las inscripciones, la Procuraduría y la Universidad de Antioquia, que apoya el proceso, revisarán la documentación para determinar cuáles aspirantes cumplen los requisitos mínimos de la convocatoria seleccionada. Posteriormente se publicará la lista de admitidos y no admitidos.
Los aspirantes que sean declarados no admitidos tendrán un término de dos días hábiles después de la publicación de la lista para presentar una reclamación. La resolución también contempla la posibilidad de interponer recurso de apelación en las condiciones establecidas en el reglamento.
Las pruebas: conocimientos y competencias comportamentales
Una de las etapas centrales será la aplicación de las pruebas.
La prueba de conocimientos tiene carácter eliminatorio y podrá ser escrita o, en determinados cargos, de ejecución. Para aprobarla se requiere obtener como mínimo 65 puntos sobre 100.
Para los empleos de los niveles operativo, administrativo y técnico, la prueba de conocimientos tiene un peso del 60 %.
Para los niveles profesional, asesor y ejecutivo, representa el 70 % de la calificación.
La prueba escrita tendrá un núcleo general y otro específico. La prueba de ejecución, cuando corresponda, busca medir presencialmente las destrezas físicas, manuales o técnicas necesarias para desempeñar las funciones del cargo.
En el caso de determinados empleos cuyo requisito académico sea igual o inferior al último grado de educación media, la prueba escrita podrá ser reemplazada por una prueba de ejecución. La Resolución 212 establece expresamente esta modalidad para las convocatorias 91, 92, 93, 94 y 96.
La prueba de competencias comportamentales es escrita y tiene carácter clasificatorio. Representa el 20 % del resultado tanto para los niveles operativo, administrativo y técnico como para los niveles profesional, asesor y ejecutivo.
¿Qué pasa después de las pruebas?
El concurso también contempla una prueba de análisis de antecedentes, en la que se valoran los estudios y la experiencia que cumplan las condiciones establecidas en la convocatoria.
Una vez consolidados los resultados, se conformará una lista de elegibles por cada convocatoria, en estricto orden de mérito. Para integrar esa lista se requiere obtener un puntaje total de al menos 70 % del máximo posible.
Las listas tendrán una vigencia de dos años desde su publicación, de acuerdo con las reglas establecidas en la convocatoria.
Posteriormente se realizarán los nombramientos correspondientes y quienes sean seleccionados deberán cumplir un periodo de prueba de cuatro meses, al término del cual se evaluará su desempeño laboral.
¿Ya están definidas las fechas de las pruebas?
Aquí hay una precisión importante para los aspirantes: la resolución no fija en este momento una fecha única para todas las pruebas posteriores a la inscripción.
La propia convocatoria establece que las fechas de las pruebas, las actividades de cada etapa, los lugares de aplicación y los términos para reclamaciones y recursos serán comunicados posteriormente a través de los canales oficiales. Esas fechas incluso pueden ser modificadas de acuerdo con las necesidades del servicio y la capacidad institucional.
Por esta razón, no es recomendable tomar como oficiales cronogramas publicados en redes sociales o páginas de preparación que asignen fechas concretas a las pruebas si estas no han sido anunciadas por la Procuraduría.
Una convocatoria que exige revisar el cargo antes de inscribirse
El concurso representa una amplia oferta de empleo público, pero no significa que cualquier aspirante pueda postularse a cualquier cargo. Cada convocatoria tiene requisitos particulares de formación y experiencia, además de funciones y condiciones específicas.
La propia Procuraduría establece que es responsabilidad del aspirante verificar previamente la convocatoria para la cual cumple los requisitos mínimos.
Por ello, antes de pagar la inscripción, los interesados deberían revisar cuidadosamente tres aspectos: qué cargo quieren ocupar, si cumplen exactamente los requisitos de estudios y experiencia y qué documentos deben cargar para acreditarlos.
La convocatoria también establece que los empleos hacen parte de la planta global de la Procuraduría, por lo que la ubicación inicial señalada en cada convocatoria no necesariamente significa que el servidor permanecerá de manera permanente en esa dependencia o sede. Los cargos pueden ser distribuidos o reubicados de acuerdo con las necesidades del servicio y las reglas aplicables.
En consecuencia, para quienes estén interesados en participar, el paso fundamental será consultar el listado oficial de convocatorias, identificar el cargo que corresponde a su perfil y revisar individualmente sus requisitos antes de realizar la inscripción.
Importante: la información de fechas y condiciones debe verificarse directamente en los canales oficiales de la Procuraduría, debido a que la Resolución 212 del 6 de agosto de 2026 modificó las reglas anteriores y estableció el nuevo periodo de inscripción del 7 al 18 de septiembre de 2026.
