Representantes de instituciones educativas, empresas y organizaciones avanzan en la construcción de estrategias para mejorar la formación, el empleo y la competitividad en Urabá.
Desde la Presidencia del Comité Universidad Empresa Estado Sociedad (CUEES) Urabá se acompañó la más reciente jornada de trabajo de la Mesa de Talento Humano y Pertinencia Educativa, un espacio de articulación que reunió a diferentes actores del sector académico, empresarial e institucional con el propósito de fortalecer las capacidades formativas y laborales de la subregión.
En este encuentro participaron representantes de la Mesa de Educación Superior de Urabá (MESU), el Politécnico Grancolombiano, el Sena, Comfama, el Instituto Técnico Unibán, Cedecámara, Instituto Lente, Politécnico Jaime Isaza Cadavid, Instituto Británico de Idiomas, Fundación Grupo Social, Universidad Cooperativa de Colombia, Corrugados del Darién, Institución Universitaria FESU y EPM.
Durante la jornada, la Mesa abordó el plan de trabajo conjunto que permitirá responder a los principales retos de Urabá en materia de empleabilidad, pertinencia educativa y fortalecimiento del tejido empresarial, bajo una estrategia de cooperación entre los sectores académico y productivo.
Uno de los puntos centrales fue el fortalecimiento del Modelo de Inserción Laboral, que contempla cuatro componentes estratégicos: la consolidación de un sistema subregional de formación-práctica, la alineación de la oferta educativa con los sectores productivos más relevantes de la región, la creación de un sistema integrado de información y articulación entre educación y empleo, y la dinamización del tejido empresarial.
Asimismo, se destacó la importancia de seguir consolidando alianzas para el desarrollo del bilingüismo, la formación técnica, profesional y el fortalecimiento de habilidades blandas, aspectos considerados prioritarios para mejorar la competitividad regional y ampliar las oportunidades laborales para los jóvenes y trabajadores de Urabá.
Desde el CUEES se reiteró que la articulación entre instituciones, empresas y entidades públicas continúa siendo fundamental para avanzar hacia una región más equitativa, educada y sostenible, en la que el talento humano sea un motor clave para el desarrollo económico y social.
