Redactor: César Asprilla “El Maestro”.
Docente, locutor y periodista, originario del Chocó. Fundador y director de la REEA, se ha destacado por impulsar las TIC y la radio escolar como herramientas pedagógicas innovadoras para fortalecer la educación, la comunicación y la participación estudiantil.
Una pregunta que se repite entre miles de personas que aspiran a conseguir un empleo público es si necesariamente deben pagar un curso para prepararse para las pruebas escritas de un proceso de selección.
La respuesta, en términos generales, es no. Prepararse es necesario; pagar un curso, no necesariamente.
El tema vuelve a generar discusión a propósito de un video sobre procesos de selección y concursos públicos, en el que se plantea una idea importante: la preparación debe comenzar por conocer qué es lo que realmente se va a evaluar.
Personalmente, siempre he considerado que alrededor de los concursos públicos se ha creado un mercado bastante amplio de cursos, simulacros, preparaciones y capacitaciones. Algunos pueden ser útiles para determinados aspirantes, especialmente para quienes necesitan una metodología de estudio o acompañamiento. Sin embargo, pagar no garantiza aprobar y tampoco significa que quien estudie por su cuenta tenga menos posibilidades.
Lo primero que debería hacer cualquier aspirante es leer cuidadosamente el acuerdo y los documentos oficiales del proceso de selección. Allí están las reglas del concurso, las etapas, los requisitos y buena parte de la información necesaria para entender cómo será evaluado.
También resulta fundamental revisar las indicaciones y orientaciones oficiales publicadas por la Comisión Nacional del Servicio Civil, especialmente la información relacionada con las pruebas y los componentes que serán objeto de evaluación.
El error de muchos aspirantes es comenzar a estudiar sin saber exactamente qué necesitan estudiar. Se inscriben en un curso, reciben decenas de documentos, presentaciones y cuestionarios, pero no siempre hacen un diagnóstico de sus propias fortalezas y debilidades.
Ahí está, en mi opinión, una de las claves.
Si una persona conoce bien determinados temas, pero tiene dificultades en otros, debería concentrar una mayor parte de su preparación en aquellas competencias donde tiene menos dominio. No se trata simplemente de estudiar muchas horas, sino de estudiar con un propósito claro.
El video también plantea una diferencia que vale la pena tener presente: una cosa es prepararse y otra es pensar que la única manera de hacerlo es pagando un curso. La preparación puede incluir la lectura de documentos oficiales, el estudio autónomo, la revisión de normas y temas relacionados con el empleo al que se aspira, ejercicios prácticos y simulacros.
Además, el estudio debería tener una relación directa con el empleo seleccionado. El manual de funciones y los documentos del cargo pueden ayudar al aspirante a comprender el contexto de las responsabilidades y competencias asociadas al puesto.
Por eso, antes de invertir dinero en un curso, mi recomendación es sencilla: lea primero el acuerdo del proceso, estudie las reglas, revise qué se va a evaluar, conozca el empleo al que aspira e identifique cuáles son sus puntos débiles.
Después de hacer ese análisis, cada aspirante podrá decidir si necesita o no una preparación adicional con un curso o academia.
Los cursos pueden ser una herramienta. Pero no deberían convertirse en una obligación ni en una condición que haga creer a los aspirantes que sin pagar no pueden competir.
En los procesos de selección, la información oficial debe ser siempre el punto de partida. Estudiar con criterio, conocer las reglas y fortalecer las áreas donde cada aspirante tiene mayores dificultades puede ser, muchas veces, más importante que acumular certificados de cursos.
Precisamente, esa ha sido una de las recomendaciones que durante años he hecho a quienes se preparan para un concurso: antes de pagar un curso, lean los documentos oficiales del proceso. Y la propia Comisión Nacional del Servicio Civil coincide en un punto fundamental: la preparación debe partir del conocimiento de las reglas del concurso y de los aspectos que serán evaluados. Revisar el Acuerdo del Proceso de Selección, el Anexo Técnico y el Manual de Funciones y Competencias Laborales permite al aspirante comprender mejor el empleo al que se presenta e identificar las áreas en las que necesita fortalecer su preparación.
La mejor inversión antes de un concurso no siempre comienza pagando. Muchas veces comienza leyendo.
Vea a continuación la explicación de la CNSC:
