Sindicatos minoritarios denuncian presuntas irregularidades en la aplicación de la reducción de la jornada laboral en el sector bananero de Urabá

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Trabajadores aseguran que un acuerdo firmado entre empresarios y el sindicato mayoritario permitiría jornadas superiores a las previstas en la legislación laboral y desconocería el pago de horas extras. Hasta el momento, las empresas y el sindicato señalado no se han pronunciado públicamente sobre estas denuncias.

La implementación de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia abrió un nuevo debate en el sector bananero de Urabá, luego de que trabajadores y sindicatos minoritarios denunciaran presuntas irregularidades en la aplicación de la Ley 2101 de 2021, norma que disminuyó progresivamente la jornada ordinaria de trabajo sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los empleados.

Las denuncias fueron conocidas a través de un informe periodístico de Noticias Uno, en el que dirigentes sindicales y trabajadores sostienen que un acuerdo suscrito entre empresarios bananeros y el sindicato mayoritario habría establecido condiciones laborales que, según afirman, permitirían jornadas de hasta 12 horas diarias para algunos trabajadores vinculados bajo la modalidad de pago por producción.

De acuerdo con los denunciantes, esta situación estaría ocurriendo en fincas bananeras del Urabá antioqueño, una de las principales zonas productoras de banano del país. Además, aseguran que las extensas jornadas de trabajo han dificultado la vinculación de nuevos trabajadores al sector y que el tiempo laborado por encima de la jornada ordinaria no estaría siendo reconocido como horas extras ni como trabajo nocturno.

Durante el informe también se afirma que algunos trabajadores comienzan sus labores desde las seis de la mañana y, en determinadas temporadas de mayor producción, finalizan cerca de las siete de la noche. Los representantes de los sindicatos minoritarios sostienen que el acuerdo suscrito desconoce derechos laborales establecidos en la legislación colombiana y anunciaron que presentarán reclamaciones administrativas y demandas ante la jurisdicción laboral para reclamar el reconocimiento de las presuntas horas extras dejadas de pagar.

Lo que establece la Ley 2101 de 2021

La controversia surge precisamente por la aplicación de la Ley 2101 de 2021, mediante la cual el Congreso de la República redujo de manera gradual la jornada laboral ordinaria en Colombia.

La norma establece expresamente que el objetivo de la reducción de la jornada es disminuir el número de horas trabajadas sin afectar el salario, las prestaciones sociales, el valor de la hora ordinaria ni los demás derechos adquiridos por los trabajadores.

La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y fijó que la duración máxima de la jornada ordinaria será de 42 horas semanales, las cuales pueden distribuirse, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre un día de descanso obligatorio.

Sin embargo, la misma legislación contempla algunas modalidades especiales de organización del trabajo. Una de ellas permite que la jornada diaria sea flexible y pueda extenderse hasta nueve horas diarias, siempre que el promedio semanal no supere las 42 horas. En esos casos específicos, no hay lugar al pago de horas extras porque la distribución hace parte de la jornada ordinaria acordada entre las partes.

No obstante, cuando se supera la jornada ordinaria legal o la pactada entre empleador y trabajador, la legislación laboral prevé el reconocimiento de trabajo suplementario y de los recargos correspondientes, de acuerdo con las normas vigentes.

La Ley 2101 también señala que el empleador debe respetar todos los principios de protección al trabajador durante la implementación de la reducción gradual de la jornada y precisa que esta medida no puede utilizarse para disminuir la remuneración, las prestaciones sociales ni otros derechos laborales.

Implementación gradual

La reducción de la jornada laboral no entró en vigencia de manera inmediata. La Ley 2101 estableció un cronograma progresivo.

Inicialmente la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales; posteriormente se redujo a 46 horas. Más adelante disminuyó a 44 horas y, desde el 15 de julio de 2026, quedó fijada definitivamente en 42 horas semanales, salvo las excepciones previstas en la legislación.

El propósito de esta reducción, según la exposición de motivos de la ley, es favorecer el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, sin afectar la productividad de las empresas.

Las denuncias

Los sindicatos minoritarios sostienen que el acuerdo firmado en el sector bananero estaría permitiendo jornadas superiores a las previstas por la legislación y que algunos trabajadores remunerados por producción no estarían recibiendo el pago de horas extras ni de recargos nocturnos.

Asimismo, denuncian que existirían diferencias salariales entre trabajadores afiliados a distintos sindicatos y aseguran haber identificado presuntas presiones para que algunos empleados se vinculen al sindicato mayoritario con el fin de acogerse al acuerdo suscrito con los empresarios. Estas afirmaciones corresponden exclusivamente a las denuncias realizadas por los representantes sindicales y no constituyen hechos establecidos por autoridad competente.

Lo que deberá establecer la autoridad laboral

Las denuncias conocidas hasta ahora no implican, por sí mismas, que exista un incumplimiento de la legislación laboral. Corresponderá al Ministerio del Trabajo, mediante eventuales actuaciones administrativas, o a los jueces laborales, si llegan a presentarse las demandas anunciadas por los sindicatos, determinar si el acuerdo colectivo y las jornadas aplicadas cumplen o no con lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, el Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas laborales vigentes.

Hasta el momento de la elaboración de esta información, en la transcripción del informe periodístico no aparece la posición oficial de los empresarios bananeros, de Augura ni del sindicato mayoritario frente a las denuncias formuladas por los sindicatos minoritarios. En consecuencia, Tv Golfo Urabá deja constancia de que solicitará la versión de estas partes para ofrecer a la audiencia una información completa y equilibrada.

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